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企業(yè)文化哲學(xué)
道、儒、法
個人運用
做人方面：學(xué)習(xí)儒家“修身、齊家、治國、平天下”，嚴(yán)格要求自己，加強自身修養(yǎng)；
待人處事：學(xué)習(xí)道家的理念，“道法自然，清凈無為”，講究規(guī)律、隨機應(yīng)變的“后發(fā)制人”；
執(zhí)行方面：學(xué)習(xí)法家，“人性本惡，好利惡害”，制定科學(xué)的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行，講求公正公平。
層級運用
高層管理人員是企業(yè)經(jīng)營管理的核心決策層，是把握公司前進方向的舵手。應(yīng)該具備道家清凈無為的性格。無為不是碌碌無為，而是有所為，有所不為，遵行事物發(fā)展的客觀規(guī)律。要有戰(zhàn)略的眼光去思考問題，去思考為與不為的界限，比如法律、成本、規(guī)劃。一般而言，那些不為的是無害的，但機會成本絕不能忽視。
中層管理人員是連接公司高層管理人員和基層管理人員及一般員工的紐帶，是貫徹企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵。我們中層管理人員應(yīng)該主張儒家思想，即中庸和諧，溝通上級、下級，也要平級溝通，企業(yè)的和諧主要是依靠中層干部來實現(xiàn)的。要能理解企業(yè)高層的決策，還要依靠技術(shù)技能給予下級專業(yè)技術(shù)上的指導(dǎo)。
基層管理人員和一般員工是公司組成的重要基礎(chǔ)。他們的工作熱情和工作態(tài)度往往也決定了他們的工作業(yè)績。法學(xué)思想主張一切按規(guī)章制度辦事，強調(diào)執(zhí)行力，正是日常工作順利開展的保證�；鶎用恳粋�員工都應(yīng)該做好本職工作，在本職崗位上爭創(chuàng)一流，任何崗位上的一流員工對于企業(yè)而言都有最寶貴的財富。
易經(jīng)告訴我們要講究平衡，企業(yè)的經(jīng)營管理同樣是一個平衡的過程，公司與員工、員工與員工、公司與客戶、部門與部門之間的利益等，在我們這個團隊里，管理者既需要魄力和權(quán)力，更需要胸懷和寬容，人與人之間需要個性互補，能力互補，知識互補。在公司不同的管理層具備不同的個性思想，交融互補，這就是桃源夢幻團隊。
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